10 consejos para una entrevista de trabajo exitosa

Recientemente, en la mayoría de las organizaciones, las entrevistas de trabajo se han vuelto cada vez más complejas: un entrevistador o panel, entrevistas múltiples, demostraciones de destrezas/habilidades, entrevistas hostiles, estudios de historia personal, pruebas psicológicas, juegos de rol, tareas de inteligencia y los llamados » prueba callejera» Debido a que es imposible predecir todo lo que podría enfrentar, nuestros consejos lo ayudarán a tener éxito en su entrevista.

1. Prepárate para todo lo imaginable e inimaginable

¿Por qué lo impensable? La respuesta es simple: planifique su estrategia preparando respuestas a posibles preguntas y practique, practique, practique. Haga un juego de roles y repita sus respuestas hasta que suenen naturales y salgan espontáneamente de la lengua, lo cual es posible solo después de repetidas repeticiones.

2. Sea especialmente claro sobre lo que sabe y lo que quiere lograr.

La mayoría de las entrevistas se basan en un currículum, así que incluye tus objetivos, experiencia relevante, educación, etc., y recuérdalos y siéntelos bien. En cuanto a tus objetivos laborales, ten claro lo que quieres y lo que no quieres. Hay poco espacio en el mercado laboral para candidatos que estén dispuestos a hacer cualquier cosa y, como resultado, no obtendrán nada.

3. Asegúrese de que sus oportunidades coincidan con sus objetivos

Por ejemplo, si en la universidad escribiste un trabajo final para ser elegible para un puesto determinado, si tienes una licencia de conducir, si lograste éxitos laborales especiales o recibiste un certificado determinado, asegúrate de mencionarlo en tu historia o incluirlo en tu archivo. Por ejemplo: «Mientras estaba escribiendo un trabajo final sobre el tema de la administración pública, aprendí lo siguiente…».

4. Describa claramente sus fortalezas

Sin duda, se le harán preguntas sobre sus fortalezas y debilidades. Debe conocer sus fortalezas y resaltar aquellas que pueden relacionarse directamente con su posición futura. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ventas, podría describir uno de sus puntos fuertes (si es cierto) de la siguiente manera: «Estudié los tipos de personalidad y aprendí a identificar rápidamente a los compradores potenciales, encontrando un enfoque individual para cada uno de ellos». En este caso, prepárate para confirmar esta afirmación si el entrevistador te pregunta de repente: «¿En qué categoría me pondrías?».

5. Presenta tu debilidad como una fortaleza.

No es fácil, así que piensa por qué se hace la pregunta. Tal vez el entrevistador quiera saber un poco sobre usted personalmente, por ejemplo, si es arrogante («No creo que tenga ninguna debilidad») o si se conoce a sí mismo («Bueno, nunca pensé en eso»). y finalmente, cómo superas tus debilidades. Hay dos formas de responder a esta pregunta y causar una impresión positiva en el entrevistador: (a) Explique que al tratar de superar la debilidad, ha aprendido algo. Si, por ejemplo, hubo un período en su carrera que no correspondía a una nueva posición (por ejemplo, cuando tomó un descanso de su carrera de contabilidad, estaba vendiendo autos, ¡y esto sucede!); podría decirle al entrevistador: «Esa debilidad que me tomó un tiempo superar fue que no estaba seguro Quiero hacer una carrera como contador. Al final, me di cuenta de que realmente no quiero vender productos y estoy mucho más interesado en poder resolver los problemas de los clientes». (b) Elija una debilidad que en realidad sea una fortaleza. Donde sepa que hay una alta demanda de trabajo y donde no hay indulgencia con el promedio, puede decir: «Una de mis debilidades es que soy irritable con aquellos que no están listos para dar el 110%». si su «debilidad» puede ayudarlo a obtener un trabajo. que es realmente fuerte. Por ejemplo, si está siendo entrevistado por una organización que sabe que tiene altos requisitos laborales y no es indulgente con el promedio, podría decir: «Una de mis debilidades es que soy irritable con aquellos que no están listos para dar el 110 %. . En este caso, su «debilidad» puede ayudarlo a conseguir un trabajo. que es realmente fuerte. Por ejemplo, si está siendo entrevistado por una organización que sabe que tiene altos requisitos laborales y no es indulgente con el promedio, podría decir: «Una de mis debilidades es que soy irritable con aquellos que no están listos para dar el 110 %. . En este caso, su «debilidad» puede ayudarlo a conseguir un trabajo.

6. Debes tener claro dónde quieres trabajar.

La pregunta estándar, que tiene muchas variantes, es: «¿Dónde quieres trabajar dentro de cinco años, a partir de hoy?» y ojo, solo a partir de hoy. Las respuestas pueden variar. Si no planea heredar la empresa de su padre o de su madre, su respuesta puede ser más vaga que hace diez años. ¿Por qué? Porque la economía está cambiando tan rápido que es extremadamente difícil hacer pronósticos sobre el futuro lejano. Por lo tanto, en lugar de responder: «Planeo ocupar un puesto de alta dirección en esta empresa», podría decir: «Planeo calificar para todos los niveles de la jerarquía en esta industria». Tu respuesta exacta dependerá de cómo estés buscando trabajo, pero el principio fundamental es que debes ser específico y flexible al mismo tiempo.

7. Si te han despedido, dilo directamente.

Muchas personas son despedidas y reprendidas por causas ajenas a su voluntad. Hoy, ser despedido no es un estigma a menos que haya sido por una muy buena razón. Responda directamente, pero sin «acusación» en su voz. Expresar su resentimiento por haber sido autorizado a irse le dice al entrevistador que no puede aceptar las realidades de la libre empresa actual y que una reducción en la producción y el empleo a menudo es aceptable y necesaria.

8. Debes tener tus normas personales.

Esta pregunta pertenece a un tema diferente y no está relacionada con esta entrevista en particular. Sin embargo, muchas organizaciones buscan personas que tengan estándares para su vida personal o profesional, personas que puedan articularlos y seguirlos de manera clara y concisa. Y cuanto más corto, mejor. “Delego mis debilidades”, “No asumo proyectos si no los avalo al 100%”, “Busco el aprendizaje permanente y el crecimiento profesional”.

9. Haz preguntas al entrevistador

Un entrevistador competente respetará sus intentos de evaluar la organización y el puesto para determinar si realmente cumple con sus requisitos. Depende de usted decidir de antemano lo que desea idealmente y lo que está listo para hacer para comenzar. Por ejemplo, le gustaría un salario inicial de tres mil euros, pero aceptará uno más bajo si ve la perspectiva de crecimiento.

10. No dejes que la cuestión del salario te atormente.

Incluso hoy en día todavía se puede escuchar el viejo dicho: «Nuestra política es no pagar a un nuevo empleado más del X% de su salario actual». El problema real y único es si su empleador potencial está dispuesto a pagar la cantidad que usted merece. Y lo que te mereces depende del trabajo en sí, de la capacidad y voluntad para realizarlo. En la mayoría de las organizaciones, existen parámetros claros para un trabajo específico y un nivel de ingresos, según el estado del mercado y la experiencia del solicitante. En la mayoría de los casos, a menos que seas muy profesional, estarás limitado a estos límites. Pero dentro de estos límites, el valor de tu trabajo es una cuestión de mutuo acuerdo basada en tu conciencia de lo que vales y en tu capacidad para convencer al entrevistador de ello. Entonces: averigüe el nivel de compensación para el trabajo que está buscando.